Senior HR Manager Labor Relations (m/w/d)

HR Manager Labor Relations (m/w/d) Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist Du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten: innen unseren Kunden: innen aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an. So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben. Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft. Als HR Labor Relations ManagerIn übernimmst du Verantwortung für anspruchsvolle fachliche Themen an der Schnittstelle zu Sozialpartnern, Tarifverhandlungen und zu der Operativen. Du agierst als kompetente Ansprechperson für betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, Tarifthemen sowie arbeitsrechtliche Grundsatzfragen. Das bieten wir Dir:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt (Grundgehalt und individuelle Ziele)
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.B. Sabbaticals
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Bike-Leasing
• Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post
• Möglichkeit zur Teilnahme am konzernweiten Aktienprogramm myShares
• Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm
• Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern
• Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss
• Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)
• Vergünstigte Versicherungen
• Betreuungswerk (z.B. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )
• Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis

• Strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Labor-Relations-Strategie über mehrere Gesellschaften und Standorte hinweg
• Beratung von Geschäftsführung und Management in allen kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung arbeitsrechtlicher Lösungen zur Unterstützung von Wachstums-, Transformations- und Geschäftsstrategien
• Eigenständige Führung komplexer Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten und Tarifparteien sowie Abschluss entsprechender Vereinbarungen
• Gesamtverantwortung für arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen in Restrukturierungs-, Reorganisations- und Transformationsprojekten
• Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Aspekte bei Betriebsübergängen
• Sicherstellung der Umsetzung konzernweiter HR-Strategien, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sowie Vertretung des Arbeitgebers in zentralen Gremien
• Aufbau vertrauensvoller Sozialpartnerschaften sowie fachliche Beratung von HR Business Partnern und Steuerung bereichsübergreifender Projekte

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem Staatsexamen
• Langjährige Berufserfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise als Inhouse-Jurist/in in einem mitbestimmungsintensiven Unternehmensumfeld sowie der strategischen Steuerung von Labor Relations auf Unternehmens-, Divisions- oder Konzernebene
• Versierte Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten, Konzernbetriebsräten, Gewerkschaften und Tarifparteien
• Routine in der Begleitung komplexer Restrukturierungs-, Transformations- und Betriebsübergangsprojekte
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft
• Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen, Diplomatische Kompetenz und souveränes Stakeholder-Management
• Soziale Intelligenz, Integrität, Konfliktlösungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein